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入职北京某科技公司的许某某，以“头晕颈椎病行动不便”遵照医嘱“卧床静养，颈部功能锻炼”为由申请病假14天。但被公司发现病假期间去了海南而遭到公司解雇，许某某以公司违法解雇自己而起诉要求公司赔偿近62万。

众多网友都在质疑公司为什么不批准年假？公司为什么要管在哪里休假？为什么合法的休假公司要管那么多的事。

确实，现实中请假的问题上一些公司确实缺乏人性，甚至有的公司就是各种不批准休假，这是劳动法需要解决的问题。

但是作为普通打工者，我这次支持公司的解雇行为，理由有三：

一是无论是公司还是员工都要遵守诚信原则。而许某某的行为明显违反了诚实守信的准则，开始是请年休假没有批，因此就编造了一个病假的理由。而休病假又外出旅游，这才是被解雇的真正原因。

二是关于休病假在哪里休的问题。如果你一开始就明确是去海南休病假，那就没有问题，但从请假事由看，根本是无法远途旅行的，而且在公司询问时多次明确就是在北京休养，而事实上是在海南旅游。

三是关于公司请假难请的问题，确实有一些单位难请假，但作为科技公司也确实会存在时间是否便利的难题，这一点也是被大家忽略的。

对于公司来讲，要尽量考虑员工的需求，能够批准休假的要尽量批准，而作为员工也要遵守诚信的准则，不能以欺骗的方式以养病而达到旅游之实。